14 Общие сведения о Финляндии Работа в Финляндии Отношения работников и работодателей регулируются трудовым законодательством и коллективными тру- довыми договорами. В них определяются, в частности, минимальная зарплата, право работника на перерывы и свободное от работы время, формы выплаты заработ- ной платы, условия труда на рабочем месте, безопас- ность труда и вопросы, связанные с образованием и квалификацией. Министерство занятости и экономики, трудовое законодательство www.tem.fi/en/work/labour_legislation www.tem.fi/ajankohtaista/julkaisut/esitteet/ perustietoa_suomesta Управление по охране труда www.tyosuojelu.fi/fi/workingfinland-rus Центр пенсионного обеспечения www.etk.fi/en/service/home/770 Права и обязанности иностранного работника У иностранного гражданина, приезжающего в Финлян- дию, должен быть в наличии действительный паспорт с неистекшим сроком годности или другой выездной документ. Финляндия входит в состав Шенгенской зоны, но удостоверение личности (например, паспорт или личная идентификационная карта) может потребо- ваться и в рамках границ Шенгенского союза. Министерство иностранных дел отвечает за осу- ществление визовой политики. Финские консульства за рубежом занимаются выдачей виз, приемом заявлений о получении гражданства и запросов на оформление разрешений на пребывание. Министерство вну- тренних дел несет ответственность за регулирование вопросов иммиграции; в качестве важнейших подве- домственных инстанций по вопросам иммиграции выступают Иммиграционная служба Финляндии и полиция. Иммиграционная служба Финляндии осу- ществляет выдачу первого разрешения на пребывание. Полиция осуществляет выдачу последующих разреше- ний на пребывание, а также занимается регистрацией граждан ЕС. Вопросами интеграции иностранных граждан в финское общество занимается Министерство занято- сти и экономики, при этом практические региональные мероприятия по интеграции реализуются Центром экономического развития, транспорта и окружающей среды (ELY). Помощь и подробную информацию по вопросам работы, трудоустройства, а также, например, получения профессии в Финляндии как физические, так и юридические лица могут получить в местных Бюро по трудоустройству и экономике (TE-toimisto) Разрешение на пребывание Гражданам стран-участниц Евросоюза, а также Исландии, Лихтенштейна, Норвегии и Швейцарии не требуется разрешение на пребывание в Финляндии. Граждане вышеуказанных стран могут находиться и свободно работать в Финляндии в течение максимум трех месяцев. В случае если пребывание в стране длится более трех месяцев, иностранный гражданин обязан зарегистрировать право на пребывание в местном отделении полиции. Гражданам других стран (т.е. всех, кроме вышеуказанных стран) для работы в Финляндии требуется, как правило, выдаваемое финским государ- ством разрешение на пребывание на основании работы. О получении разрешения на пребывание необходи- мо ходатайствовать. Ходатайство о выдаче разрешения на пребывание необходимо подать в представительство Финляндии за рубежом (например, в посольство) или же, если вы уже находитесь в Финляндии, – в местное отделение полиции. Первое временное разрешение на пребывание выдается Иммиграционной службой. После этого полицией выдается новое временное разре- шение на пребывание (jatkolupa = продление разре- шения на пребывание). К заявлению о разрешении на пребывание работника обязательно следует приложить анкету-приложение, заполненную и подписанную работодателем (анкета TM 0.54). В случае если Бюро трудоустройства и экономики выдаст положительное заключение, Иммиграционная служба может выдать работнику разрешение на пре- бывание. Контактные данные региональных отделений Бюро по трудоустройству и экономике, занимающихся вопросами выдачи разрешений на пребывание и ре- гистрации, вы найдете на страницах Центра развития экономики, транспорта и окружающей среды (ELY). Процесс подачи ходатайства может занять продолжи- тельное время. Переезд в Финляндию На работников, переезжающих в Финляндию из-за гра- ницы, распространяются финские законы. Применение отдельных постановлений к иностранным гражданам зависит, в частности, от того, как долго гражданин ра- ботает в Финляндии. В случае если работа в Финляндии продолжается более шести месяцев, работник должен платить налоги в Финляндии. Исключение составляют арендованные работники. Если иностранный граж- данин находится в Финляндии в течение максимум шести месяцев, и его работодателем является финская компания (или же у работодателя имеется постоянный офис в Финляндии), из зарплаты работника финскому государству выплачивается так называемый «налог с источника дохода» в размере 35 % зарплаты. Дополнительная информация www.vero.fi/en-US
Hanhikivi Guide 2015 Russia
To see the actual publication please follow the link above